Human resources management en human capital management

Goed resource management is een gevaarlijk gebied. Het gebrek aan informatie in deze richting heeft ertoe geleid dat veel bedrijven zijn ingestort. Waarom is handig beheer van nuttig materiaal echt belangrijk?

Een persoon moet zich diep in het bedrijf voelenAllereerst moet je nadenken over wat het hierboven genoemde veld eigenlijk is. Sommigen zijn er ten onrechte van overtuigd dat het beheer van menselijk kapitaal daarom niets nieuws is dan manipulatie. De wet is altijd dat het in deze bedrijfstak in de eerste plaats de laatste is om de werknemer veel te laten voelen in een bekend bedrijf. Zoals Andrew Carnegie schreef, een industrieel die een eenvoudig drankje drinkt van de rijkste gasten ter wereld: "mensen gaan voor geld, maar ze zullen je een extra stukje van de weg volgen, als je ze de invloed laat zien, beloon je lof en toestemming."

Motivatie- en tevredenheidssysteemIn de praktijk bestaat human capital management uit het gebruik van de methode van beloningen en motivaties. Allereerst is het belangrijk voor de gast om zich goed te voelen in het Poolse bedrijf, omdat het van hem is dat ik verkoop, kunst en inkomsten wil. Het moet duidelijk zijn dat het Poolse bedrijfsleven zich laat zien door werknemers die als organen in het menselijk lichaam zijn. Als de organen beschadigd zijn, zal het lichaam niet genoeg zijn. Het moet ook worden begrepen dat de reden niet alleen contante bonussen is (die precies nodig zijn, leiden tot een hogere binding van een man aan een bekend bedrijf, maar ook verbale bonussen. Een goede stijl is om de werknemer te prijzen voor een goed uitgevoerde taak, hem te gebruiken met respect en vriendschap. Aan de andere kant moeten we weten dat we het recht hebben om een ​​fout aan te wijzen op een persoon die zijn doelen niet naar behoren vervult, zodat, als onze aankondigingen niet hebben geholpen, hem wordt ontslagen en een meer ervaren werknemer wordt geaccepteerd.

EcoSlim EcoSlim Express manier voor een slank figuur

De sfeer in het bedrijfIk werkte ooit in een bedrijf waarvan een vrouw zich eerder had bevrijd. De reden voor de foto was erg populair - ze voelde niet veel in het bedrijf, ze had ervaring dat de baas haar niet met respect associeerde, met andere woorden, de president was niet overtuigd van het juiste beheer van menselijk materiaal. Na een paar weken kreeg de vrouw, omdat ze hoog gekwalificeerd was, een positie dicht bij het andere bedrijf. En ongeveer een maand later begon de president haar te roepen om een ​​terugkeer naar dingen en beloften van grotere winst. En weet je wat die persoon deed? Ze weigerde, omdat in het tweede merk de sfeer veel interessanter was, maar ze voelde zich daar beter. Samenvattend is het middel voor een efficiënt beheer van goed kapitaal niet alleen het aanbieden van bonussen, maar ook de mogelijkheid om een ​​comfortabele sfeer in boeken te bieden, omdat een gelukkige werknemer beter werkt.